Tips Bekerja Lembur untuk Pemuda
Bukan lagi rahasia besar bahwa pasar kerja sekarang lebih kompetitif daripada sebelumnya. Bukan hanya lebih sedikit pekerjaan untuk dibagikan, tetapi ada lebih banyak pekerja terampil dengan gelar, ambisi, dan pengalaman menunggu di luar sana untuk mengambil pekerjaan itu.
Banyak karyawan mulai meningkatkan permainan mereka untuk peluang promosi. Selain itu, sekarang ada kebutuhan untuk mengamankan pekerjaan mereka saat ini dalam menghadapi pemotongan anggaran, dan persaingan yang lebih muda dan lebih berkualitas. Salah satu metode yang sering digunakan adalah memberikan waktu ekstra di tempat kerja .
40 jam kerja seminggu sering kali hanya menyisakan sedikit 'ruang gerak' bagi Rekan muda. Jadi, lembur terkadang merupakan kebutuhan - terutama di industri yang disebut "24/7" seperti IT, perhotelan, pusat panggilan, dan sebagainya.
Jika Rekan muda memang perlu meluangkan waktu ekstra, tidak ada alasan Rekan muda tidak boleh menggunakannya untuk keuntungan Rekan muda. Beberapa orang bahkan memilih untuk tinggal lebih lama, untuk menunjukkan kepada Bos bahwa mereka berdedikasi pada pekerjaan tersebut dan benar-benar ingin melakukan hal-hal hebat untuk perusahaan.
Tetapi di sisi lain, jika Rekan muda melakukannya terlalu banyak, bekerja lembur setiap malam dapat memberi kesan bahwa Rekan muda bekerja setelah jam kerja untuk mengejar ketinggalan dengan orang lain. Dan itu mungkin bukan kesan yang ingin Rekan muda buat.
Berikut adalah beberapa ide bagaimana cara membuat kerja lembur bermanfaat untuk Rekan muda. Jika Rekan muda memilih untuk meluangkan waktu ekstra dalam pekerjaan harian Rekan muda, tip berikut akan memastikan bahwa Rekan muda menghindari hal-hal negatif yang terkait dengan bekerja lembur.
Jangan bekerja terlalu keras
Berangkat jam 8 pagi dan pulang jam 7 malam setiap hari mungkin memang terlihat bagus dan akan menunjukkan komitmen Rekan muda kepada perusahaan. Tapi hati-hati agar tidak menjadikannya kejadian sehari-hari.
Terkadang, bekerja lembur bisa membawa Rekan muda lebih banyak kerugian daripada keuntungan . Misalnya, keterampilan manajemen waktu Rekan muda mungkin dipertanyakan, Rekan muda akan ditumpuk dengan lebih banyak pekerjaan, atau Rekan muda mungkin kehilangan peluang baru.
Selain itu, bekerja lembur setiap hari kerja mungkin akan berakhir buruk. Kinerja Rekan muda mungkin turun drastis jika Rekan muda merasa terlalu banyak bekerja dan Rekan muda bekerja lembur mungkin menjadi sesuatu yang memang diharapkan oleh manajemen Rekan muda.
Membuat lembur sendiri, bukan karena aturan, dan merencanakan jam ekstra Rekan muda secara strategis, hal itu tidak akan diterima begitu saja. Contoh yang baik dalam bekerja lembur adalah ketika perusahaan berada di tengah-tengah ingin menyelesaikan masalah besar atau sedang mengalami krisis.
Terkadang, bekerja lembur bisa membawa Rekan muda lebih banyak kerugian daripada keuntungan . Misalnya, keterampilan manajemen waktu Rekan muda mungkin dipertanyakan, Rekan muda akan ditumpuk dengan lebih banyak pekerjaan, atau Rekan muda mungkin kehilangan peluang baru.
Selain itu, bekerja lembur setiap hari kerja mungkin akan berakhir buruk. Kinerja Rekan muda mungkin turun drastis jika Rekan muda merasa terlalu banyak bekerja dan Rekan muda bekerja lembur mungkin menjadi sesuatu yang memang diharapkan oleh manajemen Rekan muda.
Membuat lembur sendiri, bukan karena aturan, dan merencanakan jam ekstra Rekan muda secara strategis, hal itu tidak akan diterima begitu saja. Contoh yang baik dalam bekerja lembur adalah ketika perusahaan berada di tengah-tengah ingin menyelesaikan masalah besar atau sedang mengalami krisis.
Pastikan Rekan muda diakui
Selalu ada kemungkinan Rekan muda akan terlambat menyelesaikan tugas tepat waktu. Namun, bekerja lembur adalah tugas tanpa pamrih jika tidak ada orang yang mengakui jam ekstra yang Rekan muda lakukan.
Selain itu, beberapa pengusaha terkadang menggunakan trik untuk menipu karyawan agar tidak bekerja lembur. Mengharuskan Rekan muda untuk log in pada jam-jam "off the clock", meminta Rekan muda untuk untuk bekerja dari rumah hanyalah beberapa contoh Rekan muda sedang ditipu oleh Bos.
Itu mungkin menjelaskan mengapa jumlah tuntutan hukum kerja dan jam kerja meningkat 450% sejak 2007 : Bos terus memberhentikan upah lembur karyawan."Meskipun Rekan muda tidak ingin menyatakannya secara eksplisit, alasan Rekan muda bekerja lembur adalah untuk imbalannya. Jika tidak ada yang memperhatikan upaya ekstra yang Rekan muda lakukan, penghargaan itu tidak akan pernah datang.
Jika tidak ada orang lain di kantor, ada banyak trik (memang agak licik) yang dapat Rekan muda gunakan untuk memastikan para petinggi mengakui kerja keras Rekan muda.
Sebagai contoh:
Rekan muda dapat mengirimkan email dengan catatan waktu dari kantor kepada atasan Rekan muda atau meninggalkan catatan di meja mereka (tentu saja hanya jika Rekan muda memiliki alasan yang tulus untuk melakukannya). Atau Rekan muda dapat menyarankan atasan Rekan muda untuk mulai menggunakan perangkat lunak pelacakan waktu . Ini akan mencatat waktu Rekan muda tiba dan kapan Rekan muda pergi, jadi ketika atasan Rekan muda meninjau waktu seminggu atau sebulan, mereka dapat melihat jam ekstra yang telah Rekan muda masukkan.
Lembur masih tentang pekerjaan
Bekerja lembur secara efektif tidak ada gunanya jika Rekan muda tidak benar-benar memiliki pekerjaan yang harus dilakukan. Begadanglah jika Rekan muda memiliki sesuatu yang ingin Rekan muda lakukan. Bila Rekan muda hanya ingin memperlihatkan pekerjaan yang sibuk , niat Rekan muda cepat atau lambat akan dikonfrontasi.
Sementara itu, beberapa karyawan bekerja lebih larut malam hanya karena pada saat itulah mereka merasa paling produktif . Pada puncak produktivitas mereka, mereka secara alami merasa lebih bahagia, lebih kreatif, dan bersemangat untuk menyelesaikan tugas.
Namun, dalam kasus seperti itu, lebih bijaksana untuk berbicara terlebih dahulu dengan manajer bahwa Rekan muda bisa datang bekerja lebih lama dan tinggal lebih lama di malam hari. Rekan muda dapat membuat kesepakatan dengan Bos Rekan muda tentang jam kerja, dan bekerja kapan pun Rekan muda merasa segar dan produktif. Selama Rekan muda memenuhi jadwal dan kualitas kerja Rekan muda, atasan Rekan muda seharusnya setuju dengan hal tersebut.
Sementara itu, beberapa karyawan bekerja lebih larut malam hanya karena pada saat itulah mereka merasa paling produktif . Pada puncak produktivitas mereka, mereka secara alami merasa lebih bahagia, lebih kreatif, dan bersemangat untuk menyelesaikan tugas.
Namun, dalam kasus seperti itu, lebih bijaksana untuk berbicara terlebih dahulu dengan manajer bahwa Rekan muda bisa datang bekerja lebih lama dan tinggal lebih lama di malam hari. Rekan muda dapat membuat kesepakatan dengan Bos Rekan muda tentang jam kerja, dan bekerja kapan pun Rekan muda merasa segar dan produktif. Selama Rekan muda memenuhi jadwal dan kualitas kerja Rekan muda, atasan Rekan muda seharusnya setuju dengan hal tersebut.
Intinya: lembur berdampak negatif pada produktivitas
Tetap di kantor untuk beberapa hari diperbolehkan, tetapi jangan berlebihan. Menunjukkan kepada atasan Rekan muda betapa Rekan muda berkomitmen pada perusahaan adalah satu hal, dan mungkin akan membayar Rekan muda kembali. Namun jika Rekan muda melakukannya terlalu sering, dalam jangka panjang dapat menghambat produktivitas Rekan muda.
Studi menunjukkan bahwa pekerja yang istirahat dengan baik dan bahagia umumnya lebih produktif daripada pekerja yang terlalu banyak bekerja, seperti bekerja lembur setiap hari.
Produktivitas dipengaruhi secara negatif oleh jam kerja yang terlambat. Penelitian dari IGDA menemukan bahwa:
Sedangkan sebagai karyawan, ingatlah ini:
Studi menunjukkan bahwa pekerja yang istirahat dengan baik dan bahagia umumnya lebih produktif daripada pekerja yang terlalu banyak bekerja, seperti bekerja lembur setiap hari.
Produktivitas dipengaruhi secara negatif oleh jam kerja yang terlambat. Penelitian dari IGDA menemukan bahwa:
Produktivitas segera turun setelah memulai lembur dan terus menurun hingga, sekitar delapan minggu 60 jam. Total pekerjaan yang dilakukan sama dengan apa yang akan dilakukan dalam delapan minggu 40 jam."Inilah salah satu alasan mengapa beberapa perusahaan menetapkan aturan tentang kerja lembur. Karena dalam jangka panjang, karyawan tidak bisa fokus karena terlalu lelah, dan akan merugikan perusahaan lebih banyak daripada menyewa anggota tim tambahan untuk membantu mereka mengatasi beban kerja.
Sedangkan sebagai karyawan, ingatlah ini:
Itu hak Rekan muda untuk bekerja pada jam-jam tertentu. Jika Rekan muda tidak dapat bekerja di luar jam-jam ini karena komitmen lain atau hanya jika Rekan muda tidak mau, tidak ada alasan Rekan muda harus melakukannya. Jika Rekan muda bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, tinggalkan pekerjaan segera setelah jam menunjukkan pukul enam.
Posting Komentar untuk "Tips Bekerja Lembur untuk Pemuda"