Cara Terbaik untuk Memulai Rapat
Apa hal terpenting yang harus dilakukan di awal rapat? Membaca aturan rapat? …itu membosankan! Memperkenalkan semua orang satu sama lain? Penting sih, tapi mungkin bukan itu yang pertama. Meninjau agenda rapat? Ini adalah kesalahan PALING umum!
Jadi apa cara paling efektif untuk memulai
rapat? Pertimbangkan ini – di awal pertemuan rapat, orang biasanya ingin mengetahui dua hal di bawah ini.
- Kenapa saya disini?
- Mengapa saya harus peduli?
Jadi untuk benar-benar melibatkan peserta
Anda, dan mengatur pertemuan rapat Anda dengan sukses, tempatkan diri Anda di tempat mereka dan pastikan untuk
menjawab dua pertanyaan itu sebelum memfasilitasi sisa pertemuan rapat. Untuk
membantu memastikan bahwa kedua pertanyaan tersebut dijawab dengan baik, gunakan strategi kepemimpinan 4M sebagai pengingat
hal-hal yang harus disertakan saat memulai membuka rapat. Strategi 4M adalah (Menginformasikan, Menggairahkan, Memberdayakan, Melibatkan).
Menginformasikan – Menggairahkan – Memberdayakan – Melibatkan
Menginformasikan – Memberi tahu
peserta tentang tujuan pertemuan
rapat dan kesimpulan
rapat yang akan dihasilkan.
Menggairahkan – Jelaskan manfaat pertemuan rapat dan mengapa pertemuan rapat ini penting bagi
mereka.
Memberdayakan – Jelaskan peran yang akan mereka mainkan atau otoritas yang
telah diberikan kepada mereka saat
rapat.
Libatkan – Libatkan mereka segera melalui
pertanyaan keterlibatan yang memajukan tujuan pertemuan rapat tersebut.
Sayangnya, pemimpin rapat sering kali memulai
rapat dengan meninjau agenda dan langsung masuk ke item agenda pertama rapat. Akibatnya,
peserta sering tidak yakin dengan tujuan rapat, hasil kesimpulan rapat, mengapa rapat bermanfaat,
atau mengapa rapat harus penting bagi mereka. Intinya, rapat sering kali
dimulai dengan awal tidak efektif yang dapat berdampak negatif pada sisa rapat.
Kami percaya teknik fasilitasi yang efektif
mencakup elemen-elemen berikut:
- Mulai rapat tepat waktu.
- Kata-kata pembuka penunh
semangat
- Konfirmasi agenda.
- Tinjau aturan dasarnya.
- Buat perkenalan jika perlu.
Membuka rapat dapat memakan waktu hanya lima menit dan lebih tergantung pada
ukuran grup, skedul rapat, dan langkah-langkah yang Anda gunakan saat rapat. Anda
harus menyesuaikan daftar untuk pertemuan rapat yang Anda pimpin.
Untuk membantu Anda agar bisa memulai rapat dengan baik, kami akan memberi
penjelasan detail tentang strategi kepemimpinan 4M.
Menginformasikan
Sebaiknya fasilitator pertemuan menggunakan
kata-kata seperti berikut ini di awal pertemuan.
“Tujuan pertemuan ini adalah…Setelah
selesai, kita
akan medapatkan…”
Itu cara bagus untuk memulai rapat! Kata-kata ini memberi tahu semua
orang tentang mengapa kita ada di sini (tujuan) dan apa yang akan kita miliki
ketika kita selesai (output/kesimpulan). Kata-kata ini membantu semua orang untuk berada dalam fokus yang sama.
Merangsang
Segmen merangsang adalah bagian dari 4M yang paling sering
diabaikan oleh para pemimpin pertemuan rapat. Segmen yang menggairahkan saat menjawab pertanyaan,
“Mengapa saya harus peduli?” Tanpa kegembiraan, Anda mungkin memiliki
orang-orang di ruangan rapat, tetapi apakah mereka benar-benar ada di meja rapat?
Bagaimana cara Anda menggairahkan? Anda harus bersemangat dengan
membuat pernyataan yang menjawab pertanyaan dari mereka, “Apa untungnya bagi
saya?” Bandingkan dua bukaan sampel ini. Mana yang lebih baik dalam
menggairahkan?
Contoh Merangsang I
- Selamat pagi, senang berada di sini pagi ini.
- Mari saya mulai dengan menceritakan tujuan kita ada di sini.
- Tujuan dari pertemuan raapat ini adalah untuk memperbaiki proses
perekrutan kami. Ketika kami selesai, kami akan memiliki tiga hal:
diagram penunjukan bagaimana proses perekrutan baru akan bekerja, daftar manfaat
dari proses baru, dan rencana langkah demi langkah untuk menerapkan proses
baru ini.
- Apa hal menarik tentang ini? Jika kami berhasil, kami akan pergi
dengan proses perekrutan baru yang akan membantu organisasi kami
mendapatkan orang yang tepat dipekerjakan dan membuat mereka dipekerjakan
dengan cepat.
Contoh Merangsang II
- Selamat pagi, senang berada di sini pagi ini.
- Mari saya mulai dengan meninjau mengapa kita ada di rapat ini.
- Tujuan dari pertemuan ini adalah untuk memperbaiki proses
perekrutan kami. Ketika kami selesai, kami akan memiliki tiga hal:
diagram penunjukan bagaimana proses perekrutan baru akan bekerja, daftar manfaat
dari proses baru, dan rencana langkah demi langkah untuk menerapkan proses
baru ini.
- Apa hal menarik tentang ini? Hari ini Anda mungkin memiliki orang-orang
di staf Anda yang tidak memiliki keterampilan atau sikap seperti Anda
butuhkan. Akibatnya, Anda harus bekerja lebih keras untuk menebus apa
yang tidak mereka lakukan. Ini adalah kesempatan Anda untuk
menerapkan strategi untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan orang yang
Anda butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Contoh kedua sejauh ini merupakan pernyataan eksitasi lebih baik. Itu
melakukan pekerjaan lebih baik untuk menggambarkan manfaat bagi orang
tersebut. Tapi apakah Anda memperhatikan satu hal lagi? Hitung berapa
kali kata "Anda" atau "Anda" muncul dalam pernyataan menggairahkan.
Rahasia utama untuk membuat orang
bersemangat untuk berpartisipasi dalam rapat adalah menjelaskan apa untungnya
bagi mereka. Dan Anda dapat membantu memastikan melakukannya secara baik dengan memasukkan
kata "Anda" atau "milik Anda" setidaknya empat kali di
bagian 4M
yang menggairahkan.
Memberdayakan
Tujuan dalam memberdayakan peserta rapat adalah untuk
memastikan bahwa mereka sudah tahu
dengan jelas tentang kekuatan yang mereka miliki selama
rapat. Ketika orang merasa diberdayakan, mereka cenderung kurang ragu
untuk berpartisipasi dalam diskusi dan lebih bersedia untuk menawarkan
pemikiran dan ide mereka ketika rapat
berlangsung.
Di bawah ini adalah tiga contoh
pemberdayaan. Seringkali pernyataan tunggal, terfokus, dan sudah memadai untuk memberdayakan. Di
lain waktu Anda mungkin menemukan bahwa beberapa pernyataan diperlukan untuk
memberdayakan kelompok yang terbiasa diberi tahu apa hal harus dilakukan saat rapat.
Contoh Memberdayakan
- Anda semua dipilih langsung oleh manajer Anda untuk bertugas di
gugus tugas proses perekrutan rapat karena mereka merasa Anda memiliki pemahaman tentang apa yang
dibutuhkan dan visi untuk menciptakan sesuatu hal jauh lebih baik
daripada yang kami miliki saat ini.
- Organisasi mencari Anda masing-masing untuk membawa ide dan
fokus untuk menciptakan proses yang jauh lebih baik untuk rapat.
- Meskipun kami bukan pengambil keputusan akhir rapat, Tim
Kepemimpinan meminta tim ini untuk membuat rekomendasi dengan justifikasi diperlukan
untuk membawa proses perekrutan kami ke tingkat berikutnya dan seterusnya.
Melibatkan
Setelah menyampaikan pembukaan rapat, pertimbangkan
untuk segera melibatkan peserta. Mengapa? Langkah keterlibatan melibatkan semua
orang dengan cepat dan mempersiapkan mereka untuk sisa pertemuan rapat.
Bagaimana Anda melibatkan peserta di awal
rapat? Untuk beberapa tim, yang terbaik adalah memulai dengan pertanyaan terfokus pada tugas yang
ada. Untuk tim lain, mungkin lebih tepat untuk memulai dengan pertanyaan
yang lebih berfokus pada orang. Perhatikan contoh berikut:
Contoh Melibatkan
- Pendekatan Topik Utama
- Pikirkan tentang tujuan pertemuan.
- Jika kita ingin mencapai tujuan ini, mungkin ada topik
spesifik yang Anda tahu perlu kita bahas, isu spesifik yang harus kita
tangani, atau mungkin ide spesifik yang harus kita diskusikan.
- Mari kita buat daftarnya. Jika kita ingin sukses hari
ini, topik apa yang perlu kita bicarakan?
- Pendekatan Hasil Pribadi
- Mari kita asumsikan pertemuan rapat ini sangat sukses.
- Pikirkan tentang hal-hal yang dihasilkan, hasil yang terjadi,
dan hal-hal yang akan membuat Anda berkata, "Ini adalah pertemuan rapat yang
hebat."
- Mari kita buat daftarnya. Mengingat tujuan dan produk
kita, apa hasil yang secara pribadi ingin Anda lihat dari pertemuan hari
ini?
- Pendekatan Bicara Satu menit
- Sudah beberapa hari sejak kami semua bersama. Mari kita
mulai dengan setiap orang memberikan pendapat cepat satu menit.
- Kami terakhir bersama pada [tanggal]. Sejak saat itu,
mungkin ada satu atau lebih peristiwa penting yang terjadi dalam
kehidupan pribadi atau profesional Anda.
- Pertimbangkan peristiwa besar yang telah terjadi dan pilih
salah satu yang penting bagi Anda. Mari kita berkeliling
ruangan. Apa peristiwa penting yang terjadi padamu sejak terakhir
kali kita bersama?
Menggunakan pendekatan 4M akan membantu Anda memfasilitasi pertemuan yang sangat efektif dengan pembukaan yang menginformasikan, menggairahkan, memberdayakan, dan melibatkan.
Posting Komentar untuk "Cara Terbaik untuk Memulai Rapat"